Одинаковая услуга выглядит по-разному с двух сторон

Работодатель спрашивает о профессиях, количестве людей, сроках подбора и ответственности. Кандидат — о вакансии, документах, жилье, оплате и безопасности. Если все ответы стоят вперемешку, ни один посетитель не понимает, куда идти.

Разделение начинается раньше меню

Первый экран должен назвать обе роли понятными словами: «Ищу сотрудников» и «Ищу работу». После выбора меняются доказательства, порядок блоков и форма. На странице работодателя показываем отрасли и процесс. На странице кандидата — вакансии, документы и контрольные вопросы.

Если вакансий ещё нет, нужен честный пустой экран с объяснением, как оставить профиль. Выдуманная карточка разрушает доверие сильнее, чем отсутствие каталога.

Общая часть удерживает бренд

Едиными остаются визуальный язык, юридическое лицо, контакты, политика обработки данных и общий маршрут взаимодействия. Это не две независимые компании, а два входа в одну систему.

Формы могут приходить в одну CRM или Telegram-группу, но должны сохранять тип обращения. Иначе менеджер начнёт уточнять то, что сайт уже мог спросить.

Смотрите не только на общую конверсию

Отдельно измеряйте выбор маршрута, переход к форме, завершение формы и качество обращения для каждой аудитории. Высокая конверсия кандидатов не говорит, что сайт понятен работодателям, и наоборот.